在當前的經濟環境下，尤其是這兩年，壓鑄廠的老板，80%以上面臨著資金壓力、經營困難、倒閉風險。下面介紹了壓鑄廠倒閉的5大特征，兩個就過警戒線，達到3個就完蛋！警惕?。。?/p>

特征一：無大將可用

“千軍易得，一將難求。”這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的壓鑄廠做大了，1個億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。

三國時候，“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國很多的中小壓鑄廠中蔓延。很多老板還沾沾自喜說自己年輕能干，卻不知道自己已經成了壓鑄廠發展的最大障礙。

因為這樣的老板雖然能力很強，但是在沒有大將的情況下，往往戰略清晰，戰術失誤。更可怕的是，在這樣的壓鑄廠中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了壓鑄廠的發展方向，最終會給壓鑄廠造成失街亭的危險。

沒有大將，壓鑄廠就沒有跨越發展的機會。

特征二：中層無能

比沒有大將更可怕的是壓鑄廠的中層沒有思想、十分無能。在我走過的壓鑄廠中，中層無能的壓鑄廠至少在中國占據60-70%。很多人都在研究中國企業平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業失敗都和中層無能有關。

三鹿的失敗，很多人說是質量問題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。中層是市場到高層的連接帶，也是執行和解決市場問題的核心力量。如果這個層級出現問題，可以說，企業距離關門的日子就不遠了。

特征三：一線腐敗

在一個中國式的企業生態中，腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。如果一個壓鑄廠家遇到了正直的大將和中層，那么我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領域，腐敗很常見，有和經銷商吃公司費用的，又兼職給別的企業打工的，有還自己開店的，有費用作假的，損公肥私、吃里扒外的，有內外勾結的等等。

特征四：只開會不決策

有激情的壓鑄廠家都有一個共同的特征，就是決策力。這個決策是既快又準。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。無數沒有激情的壓鑄廠家天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。天天在開會，天天紙上談兵談兵，那你就一定是在給壓鑄廠的衰敗注入基因。

特征五：老板愛聽奉承

今天成功的壓鑄廠家中，誰不愛聽奉承?問題是，多數成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是奉承。

喜歡奉承的老板的下屬一般有三個目的：一是從你那里要拿到利益;一是要給你進讒言;一是要架空你。可以說，這樣的壓鑄廠未來在哪里?